裁员是任何企业家都不愿意做的事情。但是，如果您因业务状况而被迫永久裁员，则需要正确处理。解雇工人的错误可能会让您上法庭，并在您负担不起的情况下花费您大量的时间和金钱。 “雇主在计划永久裁员时可能犯的一个错误是不了解规则，”安大略省伦敦的劳工和就业律师 Jodi Gallagher Healy 说。以下是裁员时要考虑的步骤。 （请注意，这些提示不是法律建议。请就您的情况咨询律师。） 1. 研究规则 第一步是了解适用于贵公司裁员的规则。例如，在许多省份，您必须提前通知员工他们的工作将被终止，并提前几周以书面形式通知他们，具体取决于他们在贵公司工作的时间长短。或者，您可以选择在通知期内支付员工工资和福利，而无需他们上班。
“我们有时会看到雇主错误地认为他们可以在不遵 法国电话号码 守省级标准的情况下永久裁员，”加拉格尔·希利说。 “雇主需要确保他们为员工提供的服务至少符合法定最低要求。” （大多数中小型企业都属于省级规定。另一方面，受联邦监管的公司必须遵守加拿大劳动法。） 2. 检查大规模裁员的规定 一些省份有适用于大规模裁员的附加规定。例如，安大略省除了其他要求外，还要求您向所有受“大规模解雇”影响的员工发出长达 16 周的通知，外加遣散费——其中涉及在 4 周内解雇 50 名或更多员工。与此同时，在魁北克，“集体裁员”被定义为在两个月内解雇 10 名或更多员工。魁北克在集体裁员中不需要更长的通知期。
但你必须填写省级文件，并将裁员通知员工和工会。 3. 审查合同 除省级规定外，您还需要遵守任何雇佣合同、录用信、晋升信或集体协议的条款。这些可能使员工有权获得高于省级最低标准的权利。 4. 考虑合理通知 如果您没有雇佣合同，或者您拥有的合同无法执行，仅仅提供省级法律要求的最低要求可能是不够的，Gallagher Healy 说。雇员可能对终止的“合理通知”有更大的要求。本通知的期限（或代通知金、福利和所有其他补偿的金额）取决于具体情况，包括员工的服务年限、担任的职位和终止时的年龄。律师可以根据类似案例为您提供典型的建议，并帮助您为每个被解雇的员工准备终止方案。